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为什么上班族要提升学历?五个很现实的原因告诉你答案。

更新日期:2019-05-24 11:09:46

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“学历要求:本科及以上”......这句话是不是很眼熟?

在应聘过程中,我们不止一次看到它,然后感到愤懑、失望,想着如果当初再努力一点就好了。

尽管我们口头上都认为“文凭”不能代替“能力”,但在现实社会中,文凭已经成为就业和仕途升迁的“敲门砖”。

工作多年之后,许多在职人员在工作中经常会遇到与学历相关的问题,因为学历无法晋升、加薪、考职称等等。

为什么要提升学历?

因为高学历是走向领导岗位的必备条件!

学历提升在企业在职员工中越来越重要,也是以后生活工作中不可缺少的衡量标准。


1、就业

就业,是成人社会里的第一需求,也是每年毕业季,摆在无数毕业生面前最现实的严峻挑战。

很多企业(尤其是国家机关和企事业单位)在招聘的时候,都对学历有硬性的规定,一些小学招聘老师都要求本科以上,由于学历原因,很多热爱教师行业的毕业生也只能望而却步,丧失许多理想的工作机会。

因为学历不高,找工作中到处碰壁的尴尬,比比皆是,就算是找到工作,工资也不是很让自己满意。

因此,很多人为了找到一份满意的工作,努力通过各种途径提升学历,增加自身优势。

2、工资定级

国有企业和事业单位,基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资。

如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

员工加薪过程中,也都会参考学历的高低,学历高的起薪高。如某服装企业公司,高中学历每年加300元,大专学历加600元,本科则加1000元。

在企业制度要求参考学历来定加薪前提下,你除了技能过硬、努力工作外,还要学习并提高自己的学历,这样,加薪的时候,才能更加有优势。

3、职称评定

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会,而没有本科,又会加大评高级职称的难度。

机遇摆在面前却抓不住,如大多专科学校,竞聘中层领导岗位,如系主任,基本上都是要求硕士或博士,本科都没有机会,而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)。

4、人事改革

很多事业单位、国企、大型企业,在提拔干部或者在评审职称的过程中,学历是作为其中的一个非常重要的考核标准。

这样一来就把一些能力强,有资格,经验也足够丰富却学历不高的人排除在外了,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格。

于是很多人为了晋升,报名自考、网教或者成教,也要拿到一个国家承认的本科学历。

在职人员若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

5、抓住机遇

学历意味着机会,很浅显的道理,你肯去努力可是别人不给你机会。

学历是学习的证明,高学历可以帮助你缩短达到目标之间的距离。

经过学习,能让你不断的积累知识,丰富自己的知识面,同时,学习更能提高自己的思考能力和开阔眼界,能够结交更多的人脉,对以后的发展助力甚大。

机会都是留给有准备的人,只有不断的学习,提高自身知识面,增强自身的竞争力,当机会来临的时候,你才能有十足的信心把握住机会。

其实,专升本也好,毕业直接参加工作也罢,一切都要看自己在大学的选择,不论是继续在学校深造,还是进入社会体验,也都是一个学习的过程。

不同的人选择不同,际遇也不同,但有个国家承认的本科学历在当今社会无疑很重要,也是对自己一个能力的肯定。

平时看似没有用,当需要学历时再去着手,不仅需要花更多的时间和金钱,重要的是人生的机遇也丧失许多,毕竟明智的人是不会介意手里多一张高学历证书的。

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